Syksyn 2011 teema on CV-netti, jonka puolesta TE-toimistot ovat aloittaneet kampanjoinnin ”24/7”. CV-netti ei korvaa muuta työnhakua, mutta on yksi erinomainen lisäkanava hakea työtä ja saada sitä.

Yllättävän moni tuntee jonkun joka on työllistynyt CV-netistä ja olenpa jutellut useammankin kanssa, jotka itse ovat menneet töihin palvelun kautta. Oma tuntumani on, että hyvä esittely CV-netissä tuottaa tulosta ja työnantajat ovat palvelusta kiinnostuneita, sillä rekrytointi on kallista ja CV-netti säästää aika ja rahaa.

Jututin erästä työnhakuohjaajaa aiheesta ja utelin, että mikä hänen mielestä tekee CV-netti kuvauksesta hyvän. Näkökulmia on toki useita, mutta muutamia pointteja nousi hyvin perusteltuna esille.

Hyvässä esittelyssä mennään suoraan asiaan. Kerrotaan, mitä hakee ja mitä on tarjottavaa eli se osaaminen, josta työnantaja sitten kiinnostuu. Esittelyjä on paljon, joten turhia liirumlaarumeita työnantajat eivät ehdi lukemaan.

Ohjaaja kertoi myös muita vinkkejä. Muiden CV-netti esittelyihin kannattaa käydä tutustumassa ja miettiä hieman samalla esittelyjä työnantajan näkökulmasta. Kenet sinä haluaisit haastatella jos valitsisit itse työntekijää CV-netistä? Mihin kiinnitit huomiota? Ja kun fiksaa vielä otsikon, hakusanat ja esittelyn ensimmäiset lauseet informaatiopitoisiksi (eli sitä omaa osaamista näkyville) on jo hyvällä tiellä CV-netti esittelyn kanssa. Erilaiset lupapassit on myös hyvä mainita esittelyssä ja hakusanoissa.

CV-netin käytössä saa apua TE-toimistoista ja rekrytointikeskuksista. Kannattaa lähteä rohkeasti kokeilemaan, eihän se nimittäin anna jos ei otakaan ja hyvällä tuurilla olet ensi viikolla töissä. Esittelytekstiä miettiessä hioutuu myös hakemusteksti, joten työ ei siis joka tapauksessa mene hukkaan.

Lue CV-netistä enemmän https://asiointi.mol.fi/cvhaku/

Mitäs luulette? Kumpi on teidän mielestä parempi:

”Online-taitoinen, hygieniapassin omaava myyjä etsii kassantöitä” vai ”Iloinen ja sosiaalinen 24-v. nainen etsii myyjän töitä”?